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劳动合同通讯地址填错

文章阐述了关于劳动合同通讯地址填错，以及劳动合同通信地址的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

劳动合同上的通讯地址正确的填写方式是：填写当事人的户籍住址。在我国的劳动合同的签订中，劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同上的通讯地址建议填写现居住地地址，但并非必须填写。以下是关于劳动合同通讯地址的详细说明：建议填写现居住地地址：填写现居住地地址有助于确保用人单位在需要时能够及时、准确地与劳动者取得联系，比如发送重要通知或文件。

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可以直接写明现居住地的详细地址；在劳动合同上，通讯地址的填写不是必须的，可以选择不填写。如果需要填写，也应确保地址的准确性，以便于接收相关的通知或文件。

建议将劳动合同中的通信地址填写为户籍地址，以便与个人身份证件保持一致。如出现争议，需邮递相关文件时，根据法律规定，寄往户籍地更为适宜。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的约定，其内容具有法律效力，且订立、变更必须遵守平等自愿、协商一致、不违背法律法规等原则。

例如平时网购时所填写的地址。在不同场景中，通讯地址的选择有所不同。如在填写劳动合同的通讯地址时，劳动者可以写本人的户籍地址或者本人现居住的、能联系到本人的地址；若希望信件等能快速送达自己手中，通常可填写现住地址；而当某些机构需要准确掌握个人基本信息时，可能要求填写户籍地址。

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法律分析：写现居住地地址比较好。劳动合同上的通讯地址也可以不写。劳动合同的必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限等。

邮政编码：填写通讯地址时，请务必填写正确的邮政编码。邮政编码是邮件分拣和投递的重要依据，填写正确能够确保邮件能够准确到达。可行性：请确保填写的地址是可行的，即确保该地址在认定结果公布后你还能接收到相关证书或通知。例如，如果你即将毕业或***迁居，请提供一个长期有效的地址。

通讯地址指能在信封、邮寄物品、电子邮箱等一切通过邮政方式或互联网发送的邮件上，注明并接收的有效实际地址，一般由地区名，街道名及门牌号码组成；一般大型网站就可以注册免费的个人邮箱，申请的邮箱即是你的电子地址。填写邮编先要知道所在地的准确地址，再对应其相应的邮政编码。

英文地址的书写顺序与中文描述相反，先写街道、门牌号码，然后是城市、州或地区、国家。通讯地址的填写顺序应是由小的地域范围写到大的地域范围。通讯地址是指用于信封、邮寄物品、电子邮箱等通过邮政或互联网发送邮件时，能够有效联系到收件人的实际地址。

通讯地址的填写包括省份、城市、区县、街道门牌号码以及具体的企事业单位名称。地址应从大到小依次填写，例如：“山东省青岛市市南区太平路53号国棉四厂二宿舍1号楼2单元204室”。

写现居住地地址比较好。劳动合同上的通讯地址也可以不写。

劳动合同上的通讯地址是指雇主或雇员在合同中提供的用于接收通信的地址。这个地址通常用于双方之间的书面通信、法律通知或其他重要文件的邮寄。对于雇主而言，通讯地址可能是公司的办公地址，用于接收雇员提交的文件、通知或其他与雇佣关系相关的信函。

劳动合同上通讯地址通常是指员工与雇主之间进行书面通信的地址，用于传递重要文件、通知和信函。通讯地址可以是公司注册的地址，但并不一定要求完全相同。公司注册地址是指公司在商业注册文件中注册的正式地址，用于官方文件和法律事务。这通常是公司的注册所在地，用于法律和行政目的。

劳动合同上通讯地址不是公司注册的地址，因为劳动合同上的通讯地址是需要填写自己的地址，公司地址会显示在甲方地址，是直接打印的，需要填写的只有乙方，所以劳动合同上通讯地址不是公司注册的地址。

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