中兴通讯股权激励

简述信息一览：

• 1、股票期权激励计划股权激励方案的主要条款
• 2、中兴通讯:国企还是央企?
• 3、通信历史连载274-中兴通讯之股权激励的那些事

股票期权激励***股权激励方案的主要条款

股票期权激励***和股权激励方案的主要条款是基于相关法律法规、公司内部规定以及具体公司实际情况制定的。确定激励对象通常考虑《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励办法（试行）》等法律、法规以及《公司章程》。

股票期权激励***即以股票作为手段对经营者进行激励。股权激励的理论依据是股东价值最大化和所有权、经营权的分离。期权激励是股权激励的一种典型模式，指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关股票期权***的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。

股权激励***基于股东价值最大化原则与所有权与经营权分离的现代企业制度，旨在通过股票作为激励手段，对经营者进行激励，以促进公司业绩提升与股价增长。

中兴通讯:国企还是央企?

1、中兴通讯既不是央企也不是国企，而是一家国有参股、多方入股的混合所有制企业。以下是对中兴通讯股权结构和企业性质的详细解释：股权结构 国有股份：西安微电子研究所和航天广宇均为中国航天科工集团（央企）下属的国有独资企业，这两家公司在中兴新通讯中的总股份占比达到45%。

2、中兴通讯既不是央企也不是国企，而是一家国有参股、多方入股的混合所有制企业。具体来说：国有参股：中兴通讯的控制权上，西安微电子研究所和航天广宇均为中国航天科工集团下属国有独资企业，两家总股份占比中兴新通讯45%，因此可以理解为国有控股。

3、中兴通讯不是国企，但可以理解为国有控股。以下是对中兴通讯公司性质的详细解释：股权结构 中兴通讯的股份结构中，虽然西安微电子研究所和航天广宇两家公司合计持有中兴新通讯45%的股份，而这两家公司均为中国航天科工集团（央企）下属的国有独资企业，但这并不意味着中兴通讯本身就是国企。

通信历史连载274-中兴通讯之股权激励的那些事

中兴通讯的股权激励历程主要包括以下几点：1999年开始实施高管股权激励：中兴通讯成为国内较早在A股上市公司中实行高管股权激励***的企业。

中兴通讯是第一家提出股权激励***的A+H公司。2009年，中兴通讯实施第一次股权激励***，2011年管理层年薪未超出预期。2012年，中兴通讯2012年财报显示，CEO史立荣年薪95万元，持股比例0.003%，通过维先通间接持股713%。若按侯所言，所持维先通18%的股权为代持，那么其在上市公司中的股权更少。

中兴通讯，这家通信设备巨头，在其23年的A股上市历史中，第四次宣布实施股票期权激励***。在5G商用建设的关键发展时期，中兴通讯通过此次激励***，旨在保留核心骨干员工，激活内部活力，保持稳健经营发展。***覆盖约84%的在册员工，其中915%将为研发、销售等核心部门的员工。

股权激励不是普惠制，所以不是平均分给员工的，而是选择优秀的员工，中高层骨干进行股权激励。

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