中兴通讯裁人

本篇文章给大家分享中兴通讯裁人，以及中兴通讯老员工对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、中兴过了35岁会裁掉吗?有没有在中兴工作过的朋友来说说
• 2、中兴如何淘汰员工
• 3、卫星通信设备大概多收钱
• 4、西安中兴通讯被劝退有工资吗?
• 5、裁员大盘点:2023年50家知名企业到底“减少”了多少员工?

中兴过了35岁会裁掉吗?有没有在中兴工作过的朋友来说说

我没记错的话过了35岁被裁掉那个员工不是中兴的吧，而是另一家大厂的，名字我就不说了，免得被人说我是黑子。

我们所提供的智能物联设备必须得有芯片才能工作，芯片是核心组件，没有了芯片，好比人没有了神经系统，无法与外界沟通，无***常运行，拿掉芯片，产品与一块砖头无异。所以，这一纸禁令如果真的落实，无疑是封杀了中兴未来的路。

-首先抛出自己的观点，是存在这个问题。中兴的跳楼事件，还在网络上多次出现的中年员工裁退事件，人到中年确实存在被公司嫌弃的情况。原因呢，根据 工资=能力+体力 的公式，35岁的人体力存在明显下降，而且还被家庭拖累，女性在30岁就已经明显难以接受频繁加班的情况了。

中兴如何淘汰员工

中兴淘汰员工***取员工末位淘汰制度。自2009年以来，中兴内部开始严格执行每半年一次的员工末位淘汰制度，每个部门都有5%左右的硬性指标，强制淘汰员工。“每半年淘汰5%，一年下来就是10%。中兴在职人员超过6万人，按照这样的比例，中兴裁掉了6000人。中兴通讯股份有限公司，是全球领先的综合通信解决方案提供商，中国最大的通信设备上市公司。

此外，技术更新换代也是中兴裁员的一个重要因素。随着科技的不断发展，通信行业正在经历巨大的变革。中兴为了适应这一变革，需要不断更新设备和技术。然而，这可能导致一些传统岗位的淘汰和部分员工的技能不再适应新的技术需求。因此，中兴通过裁员来淘汰落后产能，为新技术腾出发展空间。

公司会根据员工的工作表现、能力、职位、部门等因素综合考虑。在某些情况下，可能***取末位淘汰等方式，对表现不佳的员工进行裁员。也可能因战略调整或业务转型等需要，对特定部门或业务线的员工进行裁员。怎么裁：裁员方式和程序通常包括与员工进行沟通、协商，以及提供补偿等方面。

刷人。中兴通讯会在终面洽谈后，对一些面试不合格的人进行淘汰，也就是刷人。终面是最后老板或专家面试，考察面试者的综合素质和工作态度。

卫星通信设备大概多收钱

卫星电话的价格一般在6000元左右。目前市场上最常用的卫星电话品牌包括铱星系统和海事卫星系统。这两个品牌的卫星电话计费方式相对复杂，简单来说，主要分为国内卡和国际卡两种。国内卡仅能在国内使用，因此价格相对较低，例如海事国内卡的通话费用大约为8元/分钟，而铱星国内卡的费用则在6元左右/分钟。

卫星手机信号接收器的价格因型号、品牌、功能等因素而异。一般来说，这类设备的价格可能在几百元至数千元不等。卫星手机信号接收器是一种用于接收卫星信号以实现通信的设备。以下是关于其价格的一些 接收器型号与品牌：不同型号的卫星手机信号接收器会有不同的价格。

海事卫星手机专为航海设计，利用海事卫星通信网络，系统由数颗高轨道卫星组成，覆盖全球海域。这类手机体积较大，重量较重，价格也较高，市面上常见品牌和型号不多，价格同样在几千至几万元之间。航空卫星手机则是专为航空设计，利用航空卫星通信网络，系统由数颗高轨道卫星组成，覆盖全球各地。

西安中兴通讯被劝退有工资吗?

用人单位无故辞退劳动者的，是应当支付其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

从资料上来看，过去，他是公司的技术骨干，受同事尊敬，收入也很稳定。在生活上，他属于有房有车一族，是大多数人羡慕的对象。但是，时代的变迁，互联网的兴起，通讯行业的低落，最终导致已经42岁的他要被公司清退。离开现有的公司，他未必能够再找到合适的工作，未来家庭生活品质也会随之大打折扣。

年12月1日，本来劳动合同是2011-2019年的欧建新，被领导谈话提前劝退，给予N+1补偿，同时欧建新了解到去年离职的员工股份转让价为4块多，内心深处希望这次公司能以更高的价钱回购，而中兴方面只同意以2元一股回购。2017年12月10日，发生了坠楼事件。

如果有直接证据指向，导致此员工跳楼，那么公司一定是要承担责任的，但是就目前的消息来看，此人只不过是自我承受能力较弱，做出的不理智行为，公司可以不负责，如果出于道德考虑，公司可能会给出一定补偿以安慰家属。

裁员大盘点:2023年50家知名企业到底“减少”了多少员工?

阿里巴巴：截至2023年12月31日，员工总数为219，260人，较2022年的239，740人减少20，480人。腾讯：截至2023年12月31日，本部正式雇佣人数为56，780人，较2022年的61，328人减少4，548人。总员工数为105，417人，较2022年的108，436人减少3，019人。

奇安信在2023年进行了裁员，据职友集***截至2023年10月25日的数据显示，公司因项目减少和业绩下滑，共裁减了4000名员工。 奇安信科技集团股份有限公司成立于2014年，致力于网络空间安全市场，向***和企事业单位提供新一代企业级网络安全产品和服务。

互联网大厂2023年净利润排行榜揭示，阿里巴巴位居榜首，腾讯紧随其后，拼多多、网易、京东、百度、美团、微博、快手、哔哩哔哩分别占据前十。阿里巴巴在2021年至2023年间，员工总数锐减30641人，同时净利润实现同比暴增27338%。

员工减少的原因： 业务调整与战略优化：中软国际在过去两年里裁员2万人，这可能是公司为了优化人员结构、降低成本、提升效率而进行的业务调整。 市场环境变化：随着市场环境的变化，外包业务需求可能有所减少，导致公司需要调整员工规模以适应市场变化。

外包巨头中软国际在2023年遭遇了业绩下滑的困境。根据3月28日发布的业绩公告，该公司全年营收下滑14%，降至1717亿元，净利润也减少了1%，降至13亿元。人员结构上，技术人员占比高达98%，其中项目经理、咨询顾问和高级工程师占比31%，显示出公司在人员调整上的策略。

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